据外媒报道，美国智能电动车公司Faraday Future（以下简称“FF”）日前开除了公司人力资源运营负责人Crystal Peterson。媒体获得的一封该公司内部信显示，贾跃亭正在领导FF进行全方位的管理及组织变革，对于核心人才的保留和招募以及清除团队中的“不忠诚”人员是目前的重中之重。
据FF内部人士透露，Crystal Peterson是FF早期员工之一，后期负责FF人力资源部运营工作，主管该部门几项重要业务。本次FF决心清退Crystal Peterson，是因为已经有了充分证据表明她对公司并无足够的忠诚度，不仅存在失职行为，甚至涉嫌伙同外部人员泄露公司机密，FF对于损害公司利益的员工绝对“零容忍”。
FF创办于2014年，因为创始人贾跃亭和首款量产车产品FF 91的惊艳面世而备受关注。内部人员表示，尽管此前经历了长达近一年的资金危机，但近期资金状况已经好转，75%以上的供应商欠款获得支付，汉福德工厂也即将全面启动设备采购、迁入和人员招聘工作。FF组建了全球超过1000人的研发团队，在美国洛杉矶、硅谷、北京、上海和浙江均有布局，而且依然拥有美国北拉斯维加斯原本用于建设超级工厂的土地。而在组织管理方面，却并未采取严格的优胜劣汰制度，对于不合格的人才过于宽容，对于伤害公司利益的员工过于忍耐，以致于对公司产生了想当大的损失。
自去年11月以来，贾跃亭带领FF管理层对FF战略、组织和管理进行大刀阔斧的变革。此番对人力资源部运营负责人Crystal Peterson的清退并非孤例，包括前任CFO Stefan Krause和前任CTO Ulrich Kranz在内的FF高级管理人员也被公司解雇。在一份声明中，FF称Stefan Krause在任职FF期间存在失职、渎职甚至涉嫌违法的行为，并且保留对其进一步采取法律行动的权利。据FF内部人士爆料，Crystal Peterson被解雇或许跟她与很多前员工一直保持紧密联系有关，甚至掌握了很多她对公司“不忠诚”的证据。
1月2日，贾跃亭在回应函指出，美国FF公司融资已经取得重大进展，目前有好多工作需要其来推动，保障电动汽车FF91量产销售和按时交付。
FF一位负责人针对公司开除Crystal Peterson以及融资进展的问题回应称，公司确实开除了Crystal Peterson，但是对融资的进展依然不予置评。
“我们依然在全力聚焦FF 91的按时量产，对合格人才的甄别和对不合格人才的淘汰将会是一项长期工作，”该负责人称，“FF的研发管理团队不会因个人的离开而受到影响，团队实力依然是全球顶尖水平，这也是我们依然保持信心的重要原因。”
据了解，FF 91已经全面进入量产前的准备阶段，此前在CES期间的媒体、用户和供应商试乘活动也收获了好评，目前正在进入密集产品测试期。
但就汽车产品研发和生产制造的难度和复杂性来看，FF面临11个月之后的量产压力，依然是很大的挑战。
